“此次安全法規知識競賽一等獎的獲得者是神木煤化工富油公司代表隊……”在近日舉行的陜煤集團化工板塊2022年安全法規知識與事故案例競賽中，富油公司榮獲安全法規知識競賽一等獎。這既是榮譽，亦是對公司安全教育培訓成效的一次檢驗。
建立培訓網絡教育
培訓是安全生產的基礎，是企業日常管理中最重要的一環，也是干部員工提升專業素質和能力的必要途徑。多年來，富油公司堅持把安全生產放在工作的重中之重，通過不斷創新宣傳教育手段，精心打造全方位、矩陣式的安全宣教陣地，從靜態到動態、線下轉線上，與時俱進、升級融合，全過程全方位認真細致開展全員安全教育培訓，使安全文化成為全體員工共同遵循的安全價值觀，切實保障生產安全穩定。
走進偌大的富油公司廠區，映入眼簾的便是一道醒目的“安全文化墻”。移步瀏覽，安全文化體系、安全生產紅線底線、安全生產責任落實、安全精細化管理成果等圖文并茂的豐富內容，讓人目不暇接，濃濃的安全文化氛圍撲面而來。
“HSE365是一款不錯的在線安全教育平臺，只要一有空，我就打開手機，通過APP線上學習各類安全生產知識，看一些實用的培訓課程，3年下來受益匪淺。目前，我的答題積分已經上萬了，大家都在你追我趕。”FTH中心員工王娜興致勃勃地說。
2019年，富油公司正式上線運行HSE365在線教育平臺，并將APP模塊下發到每個員工手里。該平臺可結合視頻、音頻、圖片、文字等多種形式為全員講解培訓內容，對企業普及安全生產、安全管理、安全技能等有很好的效果，滿足了員工移動化、碎片化、系統化學習安全知識的需求，實現了日常安全培訓教育無死角，線上線下全覆蓋，極大地提高全員培訓的積極性與主動性，取得較好效果。2022年6月安全生產月，富油公司利用“鏈工寶“APP，組織員工參與全國安全知識網絡競賽答題活動。該公司有820余人參與,積分累計 89908分，在全公司營造了比知識、賽積分、爭做”安全達人“的濃厚氛圍。
此外，根據員工培訓要求，富油公司還遵循學以致用、理論聯系實踐、講究實效的原則，推行了“人人是學員、人人當教員”的員工面對面交流培訓模式，受到普遍歡迎。
規范培訓內容
“嚴禁未經批準私自解除安全聯鎖系統……”“必須在裝置檢維修交叉作業現場設置專職指揮人員……”“我的崗位職責是……”在FTH中心操作室，隨處可見職工正利用空閑時間背誦或互相監督提問崗位描述內容的場景。
據了解，近年來富油公司根據實際情況，對不同的培訓對象制定不同的培訓內容。公司級培訓內容側重于國家相關法律法規、標準規范、黨委政府相關精神以及公司相關制度、文件及規范。部門級培訓和班組培訓主要為本崗位相關的行業標準、專業技術知識、操作規程等。通過開展全員培訓，使安全員懂技術，了解工藝、設備、電儀知識，崗位員工懂原理、會操作、能應急。
培訓的組織和策劃決定了培訓的效果，富油公司從培訓材料準備、參培人員、課時安排和效果評估四個方面強化培訓。例如，生產中心級培訓形式多樣化，除了開展線下常規培訓外，還增加了線上培訓活動。班組認真做好班前會點滴培訓和班中培訓，通過“每周一題”，組織班員開展自主學習。各部門定期組織線上答題和線下閉卷考試，并對培訓計劃實施率、教育培訓參培率、考試合格率、判卷正確率、提問回答正確率、培訓檔案完整率進行“六率”評估。一系列措施的落實，使富油公司培訓工作真正做到標準化、網絡化、制度化、合理化，干部員工專業素質和能力不斷得到提升。（白雪蓉）
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