為激發職工鉆研業務熱情，切實提升能源公司各專業維修人員業務技能水平，7月23日，神木煤化工能源公司舉辦2022年“精英杯”技能比武大賽。3組參賽隊伍、裁判人員及各分公司觀摩學習人員共計80余人參加了比武大賽開幕式。
為確保比賽順利圓滿進行，生產管理部制定了詳細的比武方案和實際操作模型及比武用具，嚴格比賽規則，保證比賽的公平、公正、公開。此次比武主要以“理論＋實操”為主，參賽選手不僅要在最短的時間內完成操作，還要保證作品美觀，全面考察參賽選手的實際操作水平，比賽分為焊工組、電工組、鉗工組。同時，能源公司針對一線人員結構、工作需求、業務短板等綜合分析，采取“新老結合”的方式組建參賽隊伍，既關注了青年成長成才，達到了鍛煉新員工業務技能水平的目的，又聚焦于作業標準化提升，提高了老員工業務規范意識。
比賽中，選手們在完成自己作品的同時還要緊盯對手，一個個互不相讓，你追我趕，大力發揚團結協作精神，大家沉著應戰、冷靜思考、規范操作，上演了一出“智慧”與“技巧”的大比拼，充分展現了能源隊伍精益求精、奮發向上的精神風貌。
“大家都十分珍惜這次難得的切磋機會，努力發揮自己的最佳水平，對各自工序的每一個步驟、每一個動作一絲不茍，力求標準、規范。比武現場緊張激烈又井然有序，充分展示了能源技術工人的工匠風采?！眳①愡x手賀鵬說道。
此次技術比武中，焦玉強獲得焊工組第一名，賀鵬獲得鉗工組第一名，王海濤獲得電工組第一名，電化分公司原料車間獲得“優秀組織獎”。
通過比武，進一步激發了員工的創造、創新熱情和不甘落后的拼搏精神，提升了員工專業技能水平、安全操作規范、風險防范意識和應急保障能力，增強了廣大員工愛崗敬業、刻苦鉆研的責任感和榮譽感。并在能源公司上下掀起“比學趕幫超”的高潮，達到“育人才、煉強匠”的目的。
今后，能源公司將以此為契機，總結先進經驗，繼續堅持以賽促學、以考促培，充分利用內外培訓資源，建立健全競賽比武科學規范管理機制，通過競賽比武發現培養優秀人才，實施精準定向培育，積極營造人才成長良好生態，為各類人才發揮作用，施展才華提供更加廣闊的平臺。（陳旭）
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