黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，神木煤化工能源公司教育引導(dǎo)廣大黨員把學(xué)習(xí)黨史，同總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、觀照現(xiàn)實(shí)、推動(dòng)工作結(jié)合起來，能源公司各部門及所屬各分公司，積極開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，用心、用情、用力解決基層的困難事和群眾的煩心事，取得了階段性成果。
用心提質(zhì)量惠民生
為大力推進(jìn)“花園式工廠”建設(shè)，努力為員工提高優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，提升員工的歸屬感和幸福感。今年以來，能源公司共計(jì)種植黃花苗、百日菊、向陽花等苗木20萬余株，更換黃土800余噸，使用肥料80余袋，總體綠化率達(dá)到40%以上，實(shí)現(xiàn)“春有花、夏有綠、秋有果、冬有葉”的舒適環(huán)境，整體環(huán)境水平得到全面提升。
能源公司始終秉持“以人為本、服務(wù)職工”的理念，經(jīng)過多方調(diào)研發(fā)現(xiàn)，由于檸條塔工業(yè)園區(qū)地處神木市中心較遠(yuǎn)，且周圍工廠較多，網(wǎng)絡(luò)信號(hào)差，上網(wǎng)問題成了廣大職工的“燃眉之急”。為了讓“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處，能源公司黨委研究決定，將職工公寓之前的所有舊寬帶全部拆除，更換為更快、更穩(wěn)的光纖，目前556條全新光纖已全部入戶通網(wǎng)。
用情暖職工聚人心
能源公司今年健全了崗位“師帶徒”激勵(lì)機(jī)制，明確師傅必須“過三關(guān)”，一是技術(shù)關(guān)，二是責(zé)任關(guān)，三是感情關(guān)。通過“傳、幫、帶、教”的方式，提升了能源公司后備人才的儲(chǔ)備。并制定具體的“師帶徒”培訓(xùn)實(shí)施方案，明確了師徒的工作職責(zé)，保障“師帶徒”培訓(xùn)順利實(shí)施。另外，還建立了約束激勵(lì)制度，師傅所帶徒弟年終綜合考評平均分沒有到達(dá)到70分的，給予師傅“黃牌”警告，并扣除3個(gè)月的帶徒獎(jiǎng)勵(lì)；所帶徒弟連續(xù)兩季度未達(dá)標(biāo)的，將取消其師傅資格。截至目前，三組師徒進(jìn)行“師帶徒”簽約儀式，通過簽訂協(xié)議書、師徒握手，徒弟向師父鞠躬的方式確定了師徒關(guān)系。
為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，能源公司黨委組織32名黨員集體過“政治生日”，重溫入黨誓詞，回顧入黨初心，以莊重的儀式感慶祝這個(gè)特別的生日。為過好這次特殊的生日，能源公司特別制作了“政治生日”賀卡、生日蛋糕等，通過這種傳統(tǒng)的儀式感，引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步強(qiáng)化身份意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提醒黨員在工作和生活中時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力。
用力踐初心系職工
能源公司開展“維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”宣傳活動(dòng)，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳材料等形式開展宣傳活動(dòng)。在活動(dòng)中，各黨員認(rèn)真解答職工提出的各種問題，主動(dòng)向職工普及消費(fèi)維權(quán)知識(shí)，介紹常見消費(fèi)侵權(quán)行為和表現(xiàn)形式，呼吁職工拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。現(xiàn)場職工也紛紛表示要進(jìn)一步加強(qiáng)對消費(fèi)維權(quán)知識(shí)的學(xué)習(xí)，打擊假貨，抗擊一切盜版，維護(hù)好自身的合法權(quán)益。
面對“疫情、汛情、高溫”等多種因素交織的復(fù)雜形勢，能源公司在認(rèn)真做好安全生產(chǎn)和防暑降溫工作的同時(shí)，把“辦實(shí)事”融入到各項(xiàng)工作中去，開展了“戰(zhàn)疫情、保安全、促生產(chǎn)”送清涼活動(dòng)，向堅(jiān)守在生產(chǎn)一線的員工們送去了西瓜，并叮囑大家，在當(dāng)前疫情和高溫天氣的雙重考驗(yàn)下，要注意防暑、防疫，做到勞逸結(jié)合、安全生產(chǎn)。（楊培超）
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