從政治監(jiān)督專(zhuān)項(xiàng)檢查全面檢視剖析，到構(gòu)建“大監(jiān)督”體系深化作風(fēng)建設(shè)；從領(lǐng)導(dǎo)班子成員“團(tuán)隊(duì)式”分析研判找短板強(qiáng)弱項(xiàng)，到有的放矢對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)找差距促提升；從補(bǔ)齊安全管理薄弱部位，到各單位主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓實(shí)庫(kù)存管控；從持續(xù)發(fā)力提升月度工作會(huì)實(shí)效，到全面加強(qiáng)干部請(qǐng)銷(xiāo)假管理……近期，神木煤化工公司一系列工作舉措，以行動(dòng)彰顯實(shí)干，以實(shí)干扛起擔(dān)當(dāng)。
直面問(wèn)題 轉(zhuǎn)作風(fēng)
公司黨委充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，班子成員深入一線，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，認(rèn)真聽(tīng)取干部職工群眾意見(jiàn)建議。各機(jī)關(guān)部門(mén)和所屬單位突破傳統(tǒng)思維局限和思維定勢(shì)，主動(dòng)采取創(chuàng)新管理策略，確保改革措施得到有效實(shí)施。針對(duì)公司主要產(chǎn)品蘭炭，成立由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的工作專(zhuān)班，舉辦了“蘭炭?jī)?yōu)化運(yùn)營(yíng)專(zhuān)項(xiàng)對(duì)標(biāo)”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，全面落實(shí)提升質(zhì)量和效率的目標(biāo)。所屬能源公司舉辦“解放思想促提升，真抓實(shí)干解困境”干部思想大解放活動(dòng)，破解干部思想認(rèn)識(shí)，累計(jì)收集影響經(jīng)營(yíng)成本因素和解決措施120余項(xiàng)，一季度實(shí)現(xiàn)扭虧增盈，營(yíng)業(yè)收入8.91億元。
立足本職 提能力
公司持續(xù)落實(shí)集團(tuán)公司人才培養(yǎng)總要求，為不同類(lèi)型和專(zhuān)業(yè)人才定制“菜單式”培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)舉辦“弘揚(yáng)延安精神 凝聚奮進(jìn)力量”專(zhuān)題培訓(xùn)班和高質(zhì)量發(fā)展研討會(huì)，以及首期“精英工匠”素質(zhì)提升培訓(xùn)班，188名管理干部和21名技術(shù)人員綜合能力和業(yè)務(wù)管理水平全面提升。同時(shí)，通過(guò)“以干代訓(xùn)”和“掛職鍛煉”雙向流通培養(yǎng)機(jī)制，38名年輕干部員工的能力得到了增強(qiáng)。所屬電化公司建立“黨員安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”，扎實(shí)推進(jìn)“零三違”班組創(chuàng)建活動(dòng)，各黨支部融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作意識(shí)進(jìn)一步提升，黨建“融合”“嵌入”機(jī)制已初步構(gòu)成。所屬富油公司將檢修現(xiàn)場(chǎng)變成一個(gè)個(gè)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的“小課堂”，提前完成17萬(wàn)噸裝置反應(yīng)器催化劑更換等重點(diǎn)檢修項(xiàng)目。
敢作善為 抓落實(shí)
公司聚焦“經(jīng)營(yíng)管理提升年”工作部署，以效益提升和轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線，以企業(yè)“生產(chǎn)全過(guò)程、供銷(xiāo)兩頭、經(jīng)營(yíng)管理提升、非生產(chǎn)性費(fèi)用”等五方面降成本為抓手，強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)、責(zé)任分解、績(jī)效考核，推進(jìn)精益治理體系，全力以赴實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。公司領(lǐng)導(dǎo)層深入基層考察，各部門(mén)和單位積極響應(yīng)，共同制定出切實(shí)可行的扭虧增盈策略。天元公司成立降本增效工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確每位員工的職責(zé)與目標(biāo)，定期監(jiān)督評(píng)估工作進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案，截至3月底，已實(shí)現(xiàn)降本增效1700余萬(wàn)元。
奮斗成就幸福，神木煤化工人正以黨的二十大精神為指導(dǎo)，以拼搏的精神、開(kāi)拓的勁頭、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不斷向著新的目標(biāo)奮勇前行，用辛勤的付出收獲勝利的果實(shí)。（任偉）
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