2025年，神木煤化工能源公司工會創新構建“1+N”實事辦理機制——以“一個工會”為核心樞紐，聯動N項精準舉措靶向破解職工急難愁盼，將“我為群眾辦實事”實踐活動與公司高質量發展大局深度綁定，充分發揮橋梁紐帶作用。讓全體職工共享發展紅利，讓企業關懷如春風化雨浸潤心田。
搭建“連心橋”，訴求響應“零延遲”
職工訴求“有處說、有人管、有回應”，能源公司工會打破溝通壁壘，努力打造“線上+線下”立體化訴求反饋網絡。線上依托釘釘APP“一線通”“工會暖心服務”平臺，讓職工足不出戶即可一鍵反映問題、辦理業務；線下深耕“工會主席接待日”機制，面對面傾聽職工心聲、實打實化解矛盾。全年通過多元渠道辦結職工訴求6件、化解難題25件，真正實現“事事有回音、件件有著落”。同時，70余項廠務公開事項全面晾曬，讓權力在陽光下運行；職代會提案落地見效，推動公積金繳存比例提升至12%，全員安全環保風險抵押金落地見效；常態化開展心理培訓與女職工健康教育，全方位制度護航、健康擁護讓職工幸福感滿滿。
激活“新動能”，文體創新“聚合力”
以豐富職工業余生活、激發干事熱情為目標，能源公司工會精心策劃系列文體活動與節日慶典，80余萬元貼心福利和慰問物資精準送達，讓企業溫暖溫潤職工心田。聚焦技能提升與創新賦能，開展“技術比武”，點燃職工創新創造熱情，12項創新成果在陜西省企業“三新三小”創新競賽中脫穎而出，其中“氣燒石灰窯能效提升創新改造”斬獲二等獎，“電石爐荒氣煙道閃爆充氮裝置”等5個項目喜獲三等獎，用創新成果為公司發展注入新活力。“十必訪”“十必賀”機制溫情落地，50余名職工在婚喪嫁娶、生日喬遷等重要時刻收到企業關懷，讓“家文化”深深根植于每一位職工心中，凝聚起上下同心的發展合力。
筑牢“暖心巢”，人文關懷“無遺角”
能源公司工會聚焦職工“急難愁盼”，從健康守護到生活便利，推出一系列有溫度的民生舉措。針對職工健康需求，組織開展結腸癌篩查，為200余名女職工開展專項“兩癌篩查”，用專業醫療服務為職工健康保駕護航；著眼日常便利，共享雨傘、移動便利店隨時提供貼心幫助，8間暖心驛站配備齊全，讓異地職工家屬團聚更溫馨；智慧刷臉取餐系統上線運行，讓職工就餐更高效便捷。從身體健康到生活細節，從工作保障到情感關懷，全方位、多層次的人文關懷舉措，旨在讓職工歸屬感與幸福感持續攀升，同時也為公司高質量發展凝聚起同心筑夢、砥礪奮進的強大力量。（陳旭 郭義軒）
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