8月29日，神木煤化工公司勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟召開工作推進會，全面總結(jié)聯(lián)盟階段性工作成效，研究部署后續(xù)重點工作。神木煤化工公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理、創(chuàng)新工作室聯(lián)盟理事會理事長辛文輝出席會議并講話。
會議通報了年度技術(shù)攻關(guān)立項課題的最新進展，宣讀了神木煤化工公司黨委《關(guān)于成立“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”臨時黨支部的通知》。各創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人圍繞項目推進、人才培養(yǎng)、技術(shù)交流等工作進行了詳細匯報。
辛文輝對48項攻關(guān)課題逐項進行精準點評。點評既立足當前行業(yè)發(fā)展趨勢給予方向性引領(lǐng)，又結(jié)合技術(shù)細節(jié)提供實操性建議，并針對項目推進等工作中遇到的機制運行、資源調(diào)配、技術(shù)卡點等問題逐一解答，為聯(lián)盟協(xié)同攻關(guān)指出清晰方向和實施路徑。
辛文輝強調(diào)，一是持續(xù)推動課題攻關(guān)，助力企業(yè)降本增效。要聚焦國家“十五五”規(guī)劃部署與“雙碳”目標新要求，重點依托勞模工匠在工藝改良、設(shè)備研發(fā)、操作優(yōu)化等領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗與技術(shù)專長，圍繞“生產(chǎn)難點”“風險高點”“環(huán)保痛點”“效益低點”“'三新'熱點”，靶向開展技術(shù)攻關(guān)，加快推動一批節(jié)能降耗、減排增效技術(shù)成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，推動企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型從“點狀突破” 向 “全流程覆蓋” 延伸，實現(xiàn)單位產(chǎn)值能耗下降、碳排放強度降低與生產(chǎn)效率提升的多重目標。二是聚力推動技改激勵制度剛性落實。要嚴格依據(jù)技改項目管理辦法和考核辦法等規(guī)定，加強技改項目的過程管理與跟蹤問效，實時研判進度偏差，靶向解決堵點難題，確保課題攻關(guān)蹄疾步穩(wěn)推進，真正把技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效；謀劃好項目驗收評審和核算工作，讓每一份創(chuàng)新成果都能得到及時認可、公正獎勵，以剛性激勵+ 精準考核，倒逼責任層層壓實，喚醒全員創(chuàng)新活力。三是積極謀劃2026年攻關(guān)項目。始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為謀劃工作、破解難題的“金鑰匙”，堅持以 “創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享” 新發(fā)展理念為指引，精心布局攻關(guān)項目。加強內(nèi)外部學習交流，借鑒先進經(jīng)驗，拓寬創(chuàng)新思路，提前謀劃好2026年攻關(guān)項目，確保項目既有前瞻性、創(chuàng)新性，又具備可行性、實效性。要堅持以職工為中心的工作導向，將黨的群眾路線貫穿項目立項和攻關(guān)全過程，充分聽取基層意見，匯聚群眾智慧，提出更高質(zhì)量的課題，全力將聯(lián)盟打造成為解決生產(chǎn)難題、提升職工技能、激發(fā)創(chuàng)新活力的“新引擎”。
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