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8月29日，神木煤化工公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟召開工作推進會，全面總結聯盟階段性工作成效，研究部署后續重點工作。神木煤化工公司黨委副書記、董事、總經理、創新工作室聯盟理事會理事長辛文輝出席會議并講話。

會議通報了年度技術攻關立項課題的最新進展，宣讀了神木煤化工公司黨委《關于成立“勞模和工匠人才創新工作室聯盟”臨時黨支部的通知》。各創新工作室領銜人圍繞項目推進、人才培養、技術交流等工作進行了詳細匯報。

辛文輝對48項攻關課題逐項進行精準點評。點評既立足當前行業發展趨勢給予方向性引領，又結合技術細節提供實操性建議，并針對項目推進等工作中遇到的機制運行、資源調配、技術卡點等問題逐一解答，為聯盟協同攻關指出清晰方向和實施路徑。

辛文輝強調，一是持續推動課題攻關，助力企業降本增效。要聚焦國家“十五五”規劃部署與“雙碳”目標新要求，重點依托勞模工匠在工藝改良、設備研發、操作優化等領域的實踐經驗與技術專長，圍繞“生產難點”“風險高點”“環保痛點”“效益低點”“'三新'熱點”，靶向開展技術攻關，加快推動一批節能降耗、減排增效技術成果的應用轉化，推動企業綠色低碳轉型從“點狀突破” 向 “全流程覆蓋” 延伸，實現單位產值能耗下降、碳排放強度降低與生產效率提升的多重目標。二是聚力推動技改激勵制度剛性落實。要嚴格依據技改項目管理辦法和考核辦法等規定，加強技改項目的過程管理與跟蹤問效，實時研判進度偏差，靶向解決堵點難題，確保課題攻關蹄疾步穩推進，真正把技術優勢轉化為發展實效；謀劃好項目驗收評審和核算工作，讓每一份創新成果都能得到及時認可、公正獎勵，以剛性激勵+ 精準考核，倒逼責任層層壓實，喚醒全員創新活力。三是積極謀劃2026年攻關項目。始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為謀劃工作、破解難題的“金鑰匙”，堅持以 “創新、協調、綠色、開放、共享” 新發展理念為指引，精心布局攻關項目。加強內外部學習交流，借鑒先進經驗，拓寬創新思路，提前謀劃好2026年攻關項目，確保項目既有前瞻性、創新性，又具備可行性、實效性。要堅持以職工為中心的工作導向，將黨的群眾路線貫穿項目立項和攻關全過程，充分聽取基層意見，匯聚群眾智慧，提出更高質量的課題，全力將聯盟打造成為解決生產難題、提升職工技能、激發創新活力的“新引擎”。