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神木煤化工公司召開學習貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》暨集團新版《企業文化手冊》宣貫會
發布時間：2022-02-23 瀏覽量：302 分享到：
10月12日，神木煤化工召開學習貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》暨集團新版《企業文化手冊》宣貫會，各基層單位黨委副書記及機關全體人員參加會議，神木煤化工黨委委員、紀委書記樊曹武出席會議并講話。
會議學習傳達了集團新版《企業文化手冊》發布座談會精神，并對集團新版《企業文化手冊》主要內容作了解讀，分別對理念、行為和形象三大識別系統進行重新規范，并要求各單位深刻認識把握新版手冊的政治性、權威性、時代性、創新性、獨特性、繼承性，確保企業文化真正“入眼、入腦、入心”。
會議指出，新版《企業文化手冊》的發布，標志集團新時期“奮進者”文化的正式確立，標志集團全新的企業文化體系正式推行，對推動新時期集團企業文化建設工作再上新臺階，全面增強集團的文化競爭力和軟實力具有十分重要的意義。
會議還傳達學習了集團公司黨委《貫徹落實〈中國共產黨宣傳工作條例〉實施方案》，要求各單位、各部門認真學習貫徹好《條例》和集團的《實施方案》，堅持正確的輿論導向，鞏固壯大主流輿論強勢，進一步加強和改進新聞報道工作，以更高的標準、更嚴的要求不斷提升宣傳工作水平。
樊曹武就進一步貫徹落實此次會議精神，提出四點要求，一是積極宣傳、廣泛動員。各單位要切實運用多種宣傳手段，加大對新版手冊的宣傳力度，達到進車間、進班組，讓新的企業文化深入人心；二是及時跟蹤、加強監督。全面掌握各單位宣傳進展情況，對存在的問題及時給與指導，將新版手冊的宣貫情況納入年度宣傳工作考核中；三是不斷總結，持續提升。各單位要結合企業實際，突出混合所有制企業文化的特色和亮點，用先進文化凝聚職工、促進發展；四是持續推進，確保實效。宣貫工作是一項長期工作，需要全員共同參與、積極推進，才能讓企業文化內化為行動自覺。（王佳苗）
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