黨史學習教育開展以來，陜煤集團緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，創(chuàng)新形式，豐富載體，求實求效，持續(xù)將黨史學習教育成效轉換成推動高質量發(fā)展的強大動力，譜寫了以黨史學習教育助推陜煤集團建設世界一流企業(yè)的生動實踐。 學習，一個都不掉隊 “沒有共產黨就沒有新中國，沒有共產黨就沒有新中國，共產黨辛勞為民族，共產黨他一心救中國……”這是陜煤集團蒲白礦業(yè)公司組織離退休黨員職工在社區(qū)廣場舉辦“快閃”紅歌會現場。60多歲的老黨員張建民激動地說：“唱紅歌喚起了我的初心。我還要繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為蒲白礦業(yè)發(fā)展作貢獻。” 為確保離退休黨員教育管理走深走實，蒲白礦業(yè)公司針對行動不便的老黨員開展了送學上門，補課到家活動，激發(fā)他們主動參與黨史學習、積極融入到企業(yè)高質量發(fā)展過程當中的熱情。除此之外，各單位結合自身實際拓展學習深度和廣度。運銷集團針對公司黨員分布點多、面廣特點，制作《應知應會手冊》口袋書，被黨員親切稱為“學習掌中寶”。煤層氣公司結合單位外出施工單位多、流動黨員多、流動時間長實際情況，建設流動黨史學習圖書室，方便職工開展學習…… 自黨史學習教育按下“啟動鍵”，陜煤集團就堅持分層分類，創(chuàng)新形式和載體，確保學習教育的路上不落一人。針對領導班子成員，充分發(fā)揮頭雁作用。通過黨委中心組學習、專題讀書班、黨史宣講報告等方式，班子成員帶頭學習、開展研討，交流思想、分享體會，推動黨史學習教育深入開展；針對一般黨員干部，利用“三會一課”、主題黨日等形式，通過開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的宣講，全面激發(fā)黨員干部學黨史、守初心、擔使命的熱情和干勁；針對職工群眾，深入開展主題征文、黨史知識競賽、紅色故事宣講、紅色歌曲傳唱、微視頻征集等活動，以職工群眾喜聞樂見的方式，促進黨史學習教育深入淺出、立體鮮活。 截至12月10日，集團上下共舉辦專題講座650次，專題讀書班2039次，領導干部宣講3119次，開展主題黨日4912次，領導干部講專題黨課2853次，進行專題培訓2.4萬人次，黨史學習教育實現全覆蓋、零死角、無遺漏。 踐悟，從紅色基因中汲取力量 “這是中國共產黨第一位女黨員繆伯英同志在長沙稻田女校附小讀書時所寫的作文——《稻田女校記》。” “這是我黨歷史上現存的最早的中國共產黨入黨誓詞，由賀頁朵同志1931年1月25日所寫，真實地反映了這位樸素的農民對黨的一顆赤誠之心和堅定信念……”集團所屬陜建機股份公司職工姜小平向職工進行現場講解。 陜煤集團認真落實習近平總書記關于“用好紅色資源，傳承好紅色基因，把紅色江山世世代代傳下去”的要求，著力用好用活紅色資源，黨史學習教育期間，精心舉辦“賡續(xù)紅色基因，奮進追趕超越”陜煤職工心向黨——姜小平個人收藏百件黨史文物獻禮建黨百年華誕主題展，參觀人員達到5000余人次。 舉辦紅色文物展只是陜煤集團用好用足紅色資源的一個縮影。黨史學習教育期間，陜煤集團通過“開展一場主題情景紅色歌會、舉辦一次紅色文物展、建好一個紅色大課堂、推出一批紅色精品黨課”“四個一紅色活動”，著力探索陜煤紅色資源活化利用路徑，全方位多角度讓紅色文物活起來，紅色基因傳下去，切實從黨的歷史中汲取奮進力量，為陜煤集團創(chuàng)建世界一流企業(yè)凝聚強大的精神動力。 力行，將辦實事進行到底 “公司想得真周到，直接將醫(yī)院體檢車聯系進礦區(qū)，為職工進行體檢，減少了職工去醫(yī)院辦手續(xù)、跑科室的麻煩，現在直接一條龍體檢完，什么也不用管，到時候勞人科給發(fā)體檢報告，真的是省時省力又暖心。”澄合礦業(yè)董礦分公司職工趙冬鴿說。 “今后我們將繼續(xù)開展好黨史學習教育，切實轉變工作作風，加大工作舉措創(chuàng)新，千方百計解決職工群眾的實際困難。”該公司總經理樊剛說。 民生無小事，枝葉總關情。12月13日，陜煤集團召開黨史學習教育第三階段工作會，會議強調，“我為群眾辦實事實踐活動”事關職工群眾切身利益，決不能虎頭蛇尾，要善始善終，對照清單進行全面梳理，當下能解決的，全力推進，難啃的硬骨頭，要制定實招硬招，長期推進落實。 把實事干成職工群眾想要的樣子，這是一份言出必行的承諾，更是一份滿滿當當的責任擔當。 一直以來，陜煤集團認真踐行“國之大者”就是企之要務，堅持“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”，不斷深化黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動成效，將職工群眾對幸福生活的體驗感作為檢驗黨史學習教育成效，檢驗企業(yè)高質量發(fā)展實效的標準。通過深化勞動、人事、分配三項制度改革，建立健全與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛構的薪酬體系及工資增長機制，截止2021年11月份，職工人均工資較上年同期增長15%。積極構建職工職業(yè)健康數據庫，實現健康管理信息化、在線化、個性化；著力改善職工住房條件，集團成立以來，為礦區(qū)職工建設了約8萬套住宅；不斷完善職工生產生活設施，建成職工俱樂部（影院）、文體中心69個，各類田徑、球類、游泳場館219個，職工書屋380個，健身活動點800多個。截至目前已形成轉化方案1500個，解決企業(yè)發(fā)展難題844項、職工群眾關切問題3002項，辦結率82%。未來，在帶領全集團12萬職工迎接更加美好的明天，陜煤也將千方百計、不遺余力。 開新局，闊步新征程 行進在高質量發(fā)展的征程，陜煤集團堅持把黨史學習教育同企業(yè)高質量發(fā)展緊密融合，深入推進“學史悟思想強根鑄魂 奮進新時代追趕超越”主題活動，使黨史學習教育的成效成為推動改革發(fā)展的強大動力。 圍繞“智能礦井、智慧礦區(qū)、一流企業(yè)”的建設目標，堅持“四化”建設主線，進一步加大智能化新技術、新裝備和新成果的推廣應用，煤炭板塊54個采煤工作面中，41個實現智能開采，所有礦井的生產輔助系統全部實現智能化，5大類機器人和智慧平臺正在加速推進應用。 堅持將科技創(chuàng)新作為可持續(xù)發(fā)展的不竭動力，在已有的西安、上海、深圳3個技術研究院基礎上，謀劃在北京、日本、德國再設3個研究院，總投入300億元左右，著力形成國內東西南北協同、國內國外聯合創(chuàng)新的科研布局。 面對“碳達峰碳中和”具體要求，及時調整優(yōu)化“十四五”規(guī)劃，精準施策“保碳、去碳、減碳、固碳、易碳”五條路徑，勇立雙碳目標的潮頭。在煤炭清潔高效利用方面，依托國家能源煤炭分質清潔轉化重點實驗室，開展了大量的核心關鍵技術攻關和產業(yè)化試驗示范，取得了一系列國際領先的產業(yè)技術成果。電力板塊全面實施了超低排放改造和節(jié)能提升改造，關閉退出高耗能、小容量的機組，并開展了火電廠向生物質電廠改造的試點探索。 今年截至11月，陜煤集團實現營業(yè)收入、利潤總額創(chuàng)歷史最好水平，為全省工業(yè)穩(wěn)增長作出了突出貢獻。（梅方義 趙鋒）
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