培訓是一種學習的方式，是提高業務知識的最有效手段。感謝公司能提供給我這次培訓的機會。我會積極努力地把學習中的體會與同事分享，這次培訓觸及到我的心靈深處，讓我敢去正視現實中的自己，學會待人接物，在今后的工作中我要注重加強團隊溝通能力，加強團隊凝聚力，加強團隊創新，并學以致用。
這十幾天的培訓，使我感悟頗深，相信這些培訓內容對我今后工作的幫助和指導有很大影響。現就從團隊溝通、團隊創新、團隊凝聚力三個方面談談我的一些感受。
加強團隊溝通能力
人與人之間要善于有效的溝通，相互理解、互相尊重、彼此寬容。人與人之間的矛盾大多是因為缺少交流與溝通而造成的。如果一個集體的成員，對于自己的想法，你不說他也不說，大家都把自己的真實感受隱藏在心底，就容易引起他人的猜測而導致誤會，進而產生矛盾，使整個整體渙散。如果我們互相尊重，求同存異，顧全大局，就能贏得最終勝利。在今后工作中，我們要從溝通中得到理解、尊重、寬容、信任、進步，營造輕松和諧的工作環境，在工作中盡職盡責地做好本職工作，高質量、高效率地完成工作任務。
提高團隊創新力
創新就是去想別人沒有想的，創造別人沒有造的。創新可以由上而下，也可以由下而上，而我們熟知的卓越管理法、創新金點子、優秀工作法、“五小”改革與實踐都可以歸結為創新。班組創新的基本過程是一種新思想的產生，到研究、發展、試制、生產制造，再到首次被應用的過程，這個過程中需要我們遇水搭橋，逢山開路，這個“橋”與“路”其實就是團隊創新。
強化團隊凝聚力
班集體的形成和鞏固是以共同奮斗目標為前提的，一個班集體有了共同的奮斗目標，班級就有了前進的方向，班集體才有凝聚力，才有團隊的基礎。團隊是一個家庭，是一個小組，是一個部門，更是一個企業。你只是這個團隊中細小的一份子，團隊就是力量，團結才有力量。培訓讓我明白只有播種才會有收獲，付出總會有回報，沒有成功的個人，只有成功的團隊，有超強凝聚力的團隊，才能最終走向成功，贏得未來。
通過這次短暫的學習，使我受益很深，盡管我們做了很大努力，但離領導的要求還相差甚遠，在今后的工作中，我會加倍努力克服自己的不足，把今后的工作做好。（能源公司 段革慶）
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