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2月3日，電化公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理辛文輝對新聘任管理人員人員進行任前談話。

辛文輝對新聘任人員提出四點要求，一是要正確認識新的工作崗位，尤其主管人員要精通業(yè)務，高標準定位，做到在業(yè)務工作上的不可替代性。二是年輕人要走好成長之路，用正確的價值觀指引人生航向，具備工作能力的同時，激發(fā)自己的管理潛能，保持旺盛的學習力。三是要始終保持陽光的心態(tài)。做到慎欲、慎權、慎微，堅守廉潔自律的底線，堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)；四是要對自己、對企業(yè)充滿信心。將企業(yè)愿景、使命和戰(zhàn)略目標傳達至基層員工，形成正確的導向，發(fā)揮榜樣作用，弘揚正能量。

“此次任前集體談話，是對我們溫暖的關懷，也是對我們的人生啟示，今后將不斷強化自身作風建設，勇于擔當，發(fā)揚實干精神，真正做到不忘初心、牢記使命，絕不辜負組織的信任與培養(yǎng)。”新聘任年輕管理人員在表態(tài)發(fā)言時說道。（孫媛）