“作為熱電車間鍋爐運行技術(shù)員，很感謝公司為大家提供展示自我、實現(xiàn)價值的平臺……”12月11日，在神木煤化工電化公司任前集體廉政談話會上，順利通過公開競聘的王慶煒這樣說道。
今年10月底，為深化落實三項制度改革工作要求，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)科學(xué)合理的人才梯隊，根據(jù)電化公司《中層管理人員管理辦法》，該公司對10個中層管理崗位進(jìn)行公開競聘，深入推行競爭性上崗。
在資格審核環(huán)節(jié)，黨群工作部、人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部人員組成資格審核小組，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對報名人員的學(xué)歷學(xué)位、任職年限、技術(shù)職稱、獎懲情況等方面開展了細(xì)致地查驗，并由公司紀(jì)委進(jìn)行復(fù)審。筆試環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)考，相關(guān)部門專業(yè)人員組成閱卷組現(xiàn)場閱卷。面試環(huán)節(jié)，評委小組嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，面試前20分鐘接到現(xiàn)場競答題庫，現(xiàn)場隨機(jī)抽題，全天全過程錄像，紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)督。
此次競聘包括公布方案、公開報名、資格審核、評價與筆試、面試等環(huán)節(jié)，得到了職工的高度關(guān)注。競聘公告、筆試公告、面試公告、競聘結(jié)果均在電化公司微信公眾號和網(wǎng)站發(fā)布，并一度成為當(dāng)月“熱點”新聞。高效的推進(jìn)節(jié)奏、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母偲高^程、公正的競聘結(jié)果得到了員工的廣泛認(rèn)可，讓“憑本事吃飯、用能力競崗、靠業(yè)績?nèi)〕辍钡睦砟钌钊肴诵?。（張茹?/span>
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