“打造一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模創新工作室”“完善技能人才入庫管理，提高技能人才待遇水平”……在公司第三屆“煤化杯”職工職業技能大賽上，廣大技術能手對“技能逐夢”“技能強企”的討論熱度高漲。
這場集比賽競技、技術交流、經驗推廣的大賽已在公司連續舉辦三年，這是公司持續開展職工職業技能競賽，不斷提升技能人才培養質量的一個縮影。與蓬勃開展的技能競賽相伴隨的是公司對技能逐夢、技能強企的高度重視和憧憬。
培養造就更多高素質技能人才
近年來，隨著新時代產業工人隊伍改革走向深入，公司圍繞戰略性新興產業、綠色產業發展和傳統產業改造升級，全面構建練兵比武、傳幫帶、崗位技能大賽等多樣化培訓模式，持續加大產業技能人才培養力度。近三年，已累計培養出煤炭行業技能大師3名、省級技術能手6名、陜煤集團技能大師6名、陜煤工匠3名。
公司堅持“產業轉型，人才先行”理念，不斷推動技能培訓高質量特色發展，啟動了“精英工匠”素質提升工程，舉辦內部講師技能競賽，常態化開展“師帶徒”“崗位練兵”“內訓師”“班組長培訓”，截至目前，高技能人才占比已達43%，為產業轉型升級提供了堅實的人才支撐。
依托當地職業院校的優厚資源，今年以來，公司創新高技能人才培養模式，深化產教融合、校企合作，開展訂單式培養。8月份，公司首屆訂單班動員大會暨學員選拔活動在神木職業技術學院成功舉辦，標志著公司校企聯合培養高技能人才邁出了關鍵一步。
持續開展技術創新和創效工作
高素質技能人才作為鏈接技術創新與生產實踐最核心最基礎的勞動要素，在提升企業技術創新能力方面發揮著關鍵作用。近年來，公司聚焦產業鏈現代化水平，不斷鼓勵技能型人才立足崗位，開展技術創新、技術突破，探索建立復合型創新型高技能人才隊伍。
過去，所屬能源公司煤氣供氣管道布置錯綜復雜，區域跨度大，必須要人工進行巡視檢查。“能不能用無人機代替人巡檢？”技術能手馮李鋒抱著“為什么不先試試？不行另想辦法”的心態，創新研發了煤氣管網智能巡檢系統。該技術應用后，巡檢效率提升了67%，缺陷發現率提升了30%，應急響應速度提升了70%。
自2023年以來，公司根據實際需要，廣泛推動高技能人才積極參與“三新三小”“五小”創新、“三小一練”等群眾性創新活動，累計開展“三新三小”課題95項，實現降本增效9100余萬元。在2024年陜西省企業“三新三小”創新競賽活動中，取得11項作品獲獎的優秀成績。
激勵更多員工爭做高技能人才
“是技能改變了我的職業發展道路”一個普通一線員工如何代表榆林市參加陜西省第一屆職業技能大賽？有人曾問所屬天元公司員工李靜。他的回答鏗鏘有力：“只要熟練掌握一技之長，精益求精，練就過硬技術本領，就可以實現人生夢想。”
長期以來，公司大力提倡廣大員工特別是青年工作者走技能立身、技能成才之路。讓更多有志者通過各類技能競賽在公司、陜煤集團乃至全省的舞臺上，用精湛的技藝、出色的成績，書寫精彩的人生。
與此同時，公司不斷健全技能人才培養、使用、評價、激勵機制，并依托職業資格、職業技能等級、職稱和學歷框架基礎，拓展技能人才多元成長空間。加快薪酬分配向一線崗位傾斜，穩步提高技術工人待遇，增強廣大技能人才的獲得感和榮譽感，技術技能型人才活力不斷迸發。近一年，公司新增高技術人才24人，高技能人才252人，兩高人才突破1350人。
“我們期待更多精于一技、專于一業的員工成長為高技能人才，成為新技術、新產業的推動者，在與企業的雙向奔赴中有所作為，迎來屬于自己的‘高光時刻’”。公司黨委副書記、總經理辛文輝在技能大賽上向每一位員工發出號召。
下一步，公司將持續加大對技能人才培養選樹力度，力爭構建一支規模宏大、結構合理、技藝精湛、素質優良的技能人才隊伍，為集團公司實現“十四五”“18765”發展目標貢獻新的力量。（任旺 劉彩軍）
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