近年來，富油公司激發(fā)科技創(chuàng)新的源頭活水，在精準(zhǔn)發(fā)力、重點(diǎn)突破中激發(fā)整體活力，推動(dòng)形成高效組織體系和資源配置模式，為科技創(chuàng)新提供不竭動(dòng)力，以創(chuàng)新智慧提升企業(yè)核心競爭力。
激活人才“活水”，壯大創(chuàng)新“主力軍”
發(fā)展要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。富油公司實(shí)施人才培養(yǎng)工程，完善“選、育、用”工作機(jī)制，以更完善制度、更有效工作、更廣闊平臺(tái)，最大限度培育人才、激勵(lì)人才、用活人才。
富油公司全力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作，加大資金投入力度，在技能大師室、職工物理培訓(xùn)空間的基礎(chǔ)上，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，把課堂搬上“云端”，讓培訓(xùn)更有吸引力。同時(shí)強(qiáng)化技能人才隊(duì)伍建設(shè)，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的技能大師、能工巧匠請上講臺(tái)當(dāng)老師，為職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗(yàn)，通過“點(diǎn)對點(diǎn)”指導(dǎo)、“面對面”培訓(xùn)、“手拉手”幫教，不斷提升員工技術(shù)水平，培養(yǎng)出一批樂于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、懂得創(chuàng)新的技能人才。
富油公司樹立“大人才”理念，營造人人渴望成才、人人盡展其才的局面。發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制，提高技能人才薪酬待遇，建立技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，打通“管理、技術(shù)、技能”人才“三通道”體系，讓技能人才看到成長上升的空間，激勵(lì)創(chuàng)新人才競相涌動(dòng)。
實(shí)施競賽機(jī)制，打造創(chuàng)新“策源地”
在化工企業(yè)這個(gè)男人的天下，女職工如何撐起“半邊天”？富油公司環(huán)烷基油中心工藝技術(shù)員薛寧寧選擇了科創(chuàng)這條路。作為工藝技術(shù)員，她完成的技術(shù)成果《回收石腦油產(chǎn)石油醚類化工產(chǎn)品，提高收率，裝置實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效”》榮獲2023年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽項(xiàng)目一等獎(jiǎng)不久，再次榮獲全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)，另一創(chuàng)新成果《提高甲基環(huán)己烷收率項(xiàng)目》也拿下了新榮譽(yù)，且獲得實(shí)用型專利3項(xiàng)……今年五月，薛寧寧榮獲陜煤集團(tuán)勞動(dòng)模范稱號(hào)。
水不激不躍，人不激不奮。像薛寧寧一樣以匠心筑夢煤化工的技能人才離不開企業(yè)厚愛技能人才帶來的“勁頭”和創(chuàng)新破解生產(chǎn)難題帶來的“甜頭”。為了營造“你拼我趕”的科創(chuàng)氛圍，富油公司找準(zhǔn)激勵(lì)競賽的落腳點(diǎn)，建立督導(dǎo)通報(bào)、經(jīng)驗(yàn)介紹、工作臺(tái)賬等有效工作制度，加強(qiáng)對競賽工作的督導(dǎo)檢查；建立完善的競賽責(zé)任機(jī)制、推進(jìn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，細(xì)化流程，分解任務(wù)，責(zé)任到人，推動(dòng)競賽規(guī)范有序進(jìn)行。對于競賽創(chuàng)新項(xiàng)目，富油公司從立項(xiàng)到評(píng)審選拔，采取階段性跟蹤落實(shí)，對評(píng)選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行集中表彰，讓職工有獲得感和榮譽(yù)感；對于決定推廣的創(chuàng)新成果，列入實(shí)施計(jì)劃，在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。
匯聚創(chuàng)新要素，精準(zhǔn)激活“主引擎”
過去，有些搞創(chuàng)新的職工會(huì)干不會(huì)寫。針對這個(gè)問題，富油公司建立完善了職工技術(shù)創(chuàng)新成果制度、對技術(shù)創(chuàng)新的可行性、實(shí)用性進(jìn)行綜合評(píng)定，對設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)提供可行性建議，為職工創(chuàng)新落地打通了“最后一公里”。
富油公司啟動(dòng)技能大師工作室，從組織架構(gòu)、運(yùn)營管理、人才培訓(xùn)、資金幫扶、項(xiàng)目支持上進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)，確保每個(gè)工作室都有功能明確的工作場地、辦公設(shè)備和硬件設(shè)施，有健全的管理制度、有創(chuàng)新課題和攻關(guān)項(xiàng)目，使技能大師工作室不再僅僅是“一塊牌、一個(gè)人、一間房”，而是實(shí)實(shí)在在的技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐基地和人才培養(yǎng)基地。
技術(shù)大師工作室極大激發(fā)了技術(shù)能手建功立業(yè)的積極性和“傳、幫、帶”的主動(dòng)性，帶動(dòng)職工踴躍參與技術(shù)創(chuàng)新，讓技術(shù)能手不僅是崗位的創(chuàng)新源、項(xiàng)目的主攻手，還成為了創(chuàng)新人才的孵化器。富油公司職工技術(shù)創(chuàng)新碩果累累，目前有效專利40件，其中發(fā)明專利20件；獲得陜西省專利一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、中國石油和化學(xué)工業(yè)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)2項(xiàng)，陜西省創(chuàng)新方法大賽三等獎(jiǎng)2項(xiàng)、陜西省科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng)、全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)……（白雪蓉）
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