當前，神州大地處處涌動著競逐新質生產力的熱潮。作為國內煤焦油全餾分加氫技術創始者，神木煤化工富油公司始終將科技創新作為企業發展的第一驅動力，努力培育新質生產力，不斷增強市場競爭優勢，推動企業提質增效，實現高質量發展新跨越。
破解“卡脖子”難題創新驅動厚植競爭優勢
2024年度裝置大修結束以來，富油公司生產現場機器轟鳴，繁忙有序。
創新是新質生產力的核心關鍵詞。富油公司從來不缺創新“因子”。作為國內首套17萬噸/年中低溫煤焦油全餾分加氫多產中間餾分油工業示范裝置和50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環烷基油示范裝置，該公司的發展史就是一部敢闖敢試、敢為天下先的歷史。
自成立以來，富油公司不等不靠、自主創新，持續攻關“卡脖子”技術難題，取得一項又一項獨創性科技突破。該公司根據全餾分加氫產物富含環烷烴等特性，攻克了中低溫煤焦油綜合利用多項技術難題，首次構建了煤焦油基高端化產品體系，率先實現了中低溫煤焦油制取環己烷、輕質白油、變壓器油及航空航天等特種油品產業化。所產的變壓器油具有非常優越的性能，能滿足中東、東南亞電網要求，可直接出口，同時也可滿足國內特高壓電網輸變電要求。
作為高新技術企業，富油公司先后獲批國家能源煤炭分質清潔轉化重點實驗室試驗示范基地、陜西省“四主體一聯合”航天特種化工材料校企聯合研究中心、省級企業技術中心、陜西省中小企業創新研發中心，圍繞神木煤化工公司“技術技能提升年”專項活動和公司年度經營生產任務，積極開展技術攻關專項“揭榜掛帥”、“創新創效”、勞動競賽活動……公司搭建的眾多創新平臺，讓更多的創新要素聚集。創新之路上，富油公司正加速奔跑。
深培“11236” 體系黨建引領激活發展動力
近年，富油公司黨委持續培育打造具有富油特色的“11236”黨建品牌，用心用情用力保障和改善民生，高質量黨建引領保障高質量發展更加有力，公司上下人心思干、人心思進、人心思上的氛圍日益濃厚。該公司系統梳理公司關鍵參數、關鍵點位、關鍵環節，找準薄弱缺口，通過“揭榜掛帥”形式組織技術人員、崗位員工積極參與，不斷激發每個干部員工的能力、挖掘每臺裝置的潛力、發揮每個崗位的合力，真真正正讓人人都是創效者，讓崗位就是利潤源！
據悉，目前多項降本增效項目已見成效，干氣密封國產化項目降本126.57萬元、高壓水清洗費用壓縮項目降本51.7萬元、烴類火炬氣回收項目降本28.81萬元、分布式光伏發電項目創效3.23萬元………其中，石腦油分離裝置甲基環己烷收率提高9%，標志著公司一批“降本增效”技改項目實施取得重大進展。該項目是公司職工薛寧寧通過對石腦油組分分析，發現其中的石油醚類產品完全可以通過公司石腦油分離裝置進行分離提純。當她提出這個想法的時候，中心主任和裝置主管等多名技術骨干一拍即合，經過科學的技改研討后，最終確定了流程技改方案，在僅投入9500元的技改費用下于2023年2月13日完成施工并順利運行，截至目前已產生約865萬元的經濟效益。這個技改項目榮獲了2023年度陜西省企業三新三小創新競賽一等獎和全國能源化學地質系統優秀職工技術創新成果一等獎！
2024年，該公司降本增效項目征集持續開展，一批批敢于擔當的同事，正在為解決裝置運行問題攻堅克難，獻計獻策。
“外引”“內培”并舉人才集聚點燃創新引擎
2024年，富油公司以柔性引才方式，招聘了75名應屆大學畢業生。通過“高端人才引進+成熟人才引進+校園招聘”模式，該公司正加快構建人才發展“雁陣格局”。
人才的厚度決定技術的高度。在強化“外引”的同時，富油科技聚焦內部人才培育，提高人才自主培養質量。2023年，該公司積極推行關鍵崗位競聘、末等調整、不勝任退出，實施人員調動21次，調動人數25人，通過轉正28人，通過轉崗52人，9名優秀職工走向管理崗位，3名技術骨干晉升至管理崗位，5名技能骨干成功轉型為專業技術人員，2名優秀職工被晉升為主管等，進一步優化了干部隊伍結構、激發干部干事創業熱情，實現了員工縱向晉升、橫向流動。
在此基礎上，富油公司“青年英才計劃” 等平臺機制以科技項目為依托，選拔任用技術創新骨干，協同推進科研人才成長和關鍵技術突破。該公司新制定的創新成果激勵辦法，讓熱愛技術、鉆研技術的員工更有尊嚴、更有奔頭。
“作為基層技術人員，我們深受鼓舞，感覺工作熱情更高、干勁更足，更愿意在科技創新上下功夫！”看到公司下發的創新成果激勵辦法，榮獲2023年度陜煤集團勞動模范稱號的薛寧寧喜形于色。暢通的成長路徑，完善的激勵機制，讓薛寧寧這樣的技術人才脫穎而出，為企業高質量發展蓄勢賦能。
從春天啟程，向“新”而行。富油公司將始終堅持創新驅動發展戰略，踔厲奮發、勇毅前行，加快形成新質生產力，為高質量發展打造強勁引擎。（白雪蓉）
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