今年以來，神木煤化工能源公司緊緊圍繞“技能提才、內(nèi)部選才、暖心留才”的服務(wù)宗旨，切實有效為員工辦好事、辦實事、解難事，不斷提升員工的幸福感、歸屬感，以濃濃暖意解鎖人才“密鑰”，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展。
盯緊關(guān)口，暢通技能提才“快車道”
能源公司結(jié)合實際情況，緊盯人才關(guān)口，以“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的用人思路，開展技能等級認(rèn)定，其中141人順利通過考試，3人通過了中級職稱評定，3人通過了工程類高級職稱評定。10月份以來，該公司積極組織職稱評審認(rèn)定工作，截至目前申報初級職稱106人，中級職稱2人。此外，還組織了6批次21人參加陜煤集團(tuán)班組長培訓(xùn)，選派4人參加陜煤集團(tuán)優(yōu)秀班組長培訓(xùn)，6人獲得“優(yōu)秀學(xué)員”稱號。以“認(rèn)定+評審+培訓(xùn)”模式，做到按需調(diào)配，迅速提升，讓“有干勁、有能力、有素質(zhì)”人員步入“快車道”，實現(xiàn)人才成長與該公司高質(zhì)量發(fā)展“同頻共振”。
搭建平臺，暢通內(nèi)部選才“專用道”
能源公司堅持“缺什么、補(bǔ)什么，用什么、招什么”的原則，為想干事、能干事、干成事的員工搭建了晉升平臺。鑒于安全生產(chǎn)崗位的任職條件，修訂了《內(nèi)部競聘管理辦法》，從人員素質(zhì)、任職條件、內(nèi)部晉升流程等方面規(guī)范了選人用人機(jī)制，確保人崗匹配、人盡其才。為提高內(nèi)部競聘宣傳率和覆蓋率，在釘釘平臺推送招聘公告，打通內(nèi)部選人用人通道，確保人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有平臺、發(fā)展有空間。截至目前，該公司除安環(huán)、生產(chǎn)、規(guī)劃崗位全員起立，競聘上崗?fù)猓B續(xù)開展了班組長以上崗位如汽機(jī)運(yùn)行班長、電爐班長、化學(xué)技術(shù)員、設(shè)備管理技術(shù)員、檢維修副主任等內(nèi)部崗位競聘10次，打通了內(nèi)部選才專用通道。
解憂紓困，暢通暖心留才“加速道”
該公司始終堅持“重金引才”“筑巢引鳳”的宗旨，以當(dāng)好“店小二”，提供“一站式”服務(wù)理念，清除人才發(fā)展的攔路虎和絆腳石，讓人才發(fā)展沒有后顧之憂。近年來，該公司不斷完善機(jī)制體制，下發(fā)了《薪酬管理辦法》《津補(bǔ)貼管理辦法》《技術(shù)（技能）人員聘任管理辦法》等制度，以同崗?fù)晷劫Y待遇，激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。今年，該公司積極與陜煤集團(tuán)協(xié)調(diào)，為118名勞務(wù)人員及時辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，讓人才在基層工作中勞有所得，快速步入公司發(fā)展行列。
下一步，能源公司將拓寬“培訓(xùn)精專業(yè)、比拼賽成績、典型促提升”的選人、用人思路，全方位、多批次為企業(yè)培養(yǎng)與鍛煉更多的高素質(zhì)人才，讓人才與能源公司發(fā)展雙向奔赴，激活高質(zhì)量發(fā)展“新引擎”。（張忠懷）
企業(yè)微信
紀(jì)檢監(jiān)察：0912-8516223
地址：陜西省榆林市神木市陜煤集團(tuán)神木杏花園辦公基地2310室