近日，神木煤化工公司黨委委員、副總經(jīng)理馬忠印到所屬各單位，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展“金點子”落地和2024年科研項目計劃等進行座談交流。規(guī)劃發(fā)展部全體人員、所屬各單位科技創(chuàng)新工作分管領導、部門負責人等參加了座談會。
會上，深入交流了每條“金點子”的技術(shù)來源、技術(shù)先進性、所處階段、產(chǎn)品競爭力，梳理出一批具有創(chuàng)新性、經(jīng)濟性和發(fā)展前景的項目；聽取了各單位2023年度目標任務完成情況的匯報，并制定了相應的追趕措施；討論了2024年科研項目計劃，挖掘出一批能夠助推公司實現(xiàn)提質(zhì)降本增效的高質(zhì)量科研項目。
馬忠印就公司轉(zhuǎn)型升級和科技創(chuàng)新工作進行安排，并提出了具體要求。一是企業(yè)開展科研工作的目標是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，為公司帶來新的利潤增長點，要對征集的“金點子”按照技術(shù)所處階段分類整理歸納，加快推進可實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的項目，持續(xù)跟蹤處于小試、中試階段的技術(shù)，做好技術(shù)儲備。二是加快公司轉(zhuǎn)型升級步伐，一方面要圍繞“我們有什么”，進一步延鏈補鏈強鏈，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級；另一方面要圍繞“市場要什么”，從需求側(cè)出發(fā)，開辟新賽道，尋找有前景、有競爭力的產(chǎn)業(yè)進行布局。三是嚴格執(zhí)行制度，將科技研發(fā)項目和技改項目區(qū)分開來，杜絕將“無研發(fā)性質(zhì)”的技改項目以科研項目立項，切實發(fā)揮科技創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展的作用。四是要充實專業(yè)人才，引進一批高學歷、搞研究的科研人才，通過研發(fā)具有發(fā)展?jié)摿Α⒔?jīng)濟效益的項目來改善科研人員待遇，用項目吸引人才、留住人才，用人才加速關鍵核心技術(shù)攻關，形成科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)的良性循環(huán)。五是要統(tǒng)籌考慮能源、電化、泰和公司未來發(fā)展，成立工作機構(gòu)，共同探索形成一條有生命力的產(chǎn)業(yè)鏈條。(鄭成才）
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