今年以來，神木煤化工公司始終踐行企業(yè)發(fā)展是對員工權(quán)益的最大維護(hù)，不斷完善民生工作長效機(jī)制，持續(xù)為員工群眾解難題、辦實(shí)事，員工的幸福感不斷提升。
開展主題教育以來，公司持續(xù)深化“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，將民生實(shí)事作為反映主題教育開展成效的重要指標(biāo)，通過一項(xiàng)項(xiàng)民生清單的制定、一樁樁惠民政策的出臺(tái)、一件件民生實(shí)事的落地，為員工托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”，讓員工的生活更加美好。
公司對所屬各單位廠容廠貌建設(shè)進(jìn)行整體規(guī)劃部署，先后榮獲國家級“綠色工廠”、省級“綠色工廠”榮譽(yù)稱號，為職工創(chuàng)造了舒適、健康、安全的工作環(huán)境。
公司組織開展元旦、春節(jié)、“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、中秋等節(jié)日慰問活動(dòng)，堅(jiān)持開展“送清涼”活動(dòng)，堅(jiān)持慰問困難職工和困難職工子女，持續(xù)鞏固職工凝聚力。
公司與高校聯(lián)系設(shè)立高等院校“MBA教學(xué)實(shí)踐基地”，鼓勵(lì)在職員工積極參與學(xué)歷提升和職業(yè)技能提升，加強(qiáng)個(gè)人專業(yè)知識(shí)水平和綜合能力。
公司舉辦首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，積極倡導(dǎo)全員健身運(yùn)動(dòng)，不斷豐富職工文化體育生活。
天元公司
天元公司把“師帶徒”作為一項(xiàng)長期重點(diǎn)工作，持續(xù)打造跟蹤培養(yǎng)模式，使青年員工迅速成長為能獨(dú)當(dāng)一面的人才。
天元公司堅(jiān)持每年邀請書法協(xié)會(huì)骨干寫春聯(lián)送祝福，讓廣大職工感受到了公司的祝福與關(guān)愛。
天元公司新建職工餐廳，給公司職工提供一個(gè)溫馨優(yōu)質(zhì)的就餐環(huán)境。
富油公司
富油公司在生產(chǎn)現(xiàn)場為一線員工集中配置了一批工作用自行車，極大地減輕了現(xiàn)場工作人員的勞動(dòng)壓力。
富油公司開通錦界至榆林市區(qū)每日通勤車，從根本上解決了榆林地區(qū)員工“天天回家難”的問題。
富油公司“健康小屋”正式投入使用，幫助企業(yè)員工提高健康意識(shí)，形成良好的生活習(xí)慣，改善健康狀況。
能源公司
能源公司成立“職工文化協(xié)會(huì)”，設(shè)有書畫、文學(xué)、短視頻、乒羽、籃球、跑步6個(gè)協(xié)會(huì)，豐富職工業(yè)余文化生活。
能源公司成立監(jiān)督委員會(huì)，并開通職工訴求“一線通專列”，群眾切身利益得到有效維護(hù)和充分保障。
能源公司開展“夏送清涼”系列慰問活動(dòng)，為奮戰(zhàn)在檢修一線的職工送上一?份清涼和一份關(guān)愛。
電化公司
電化公司組織生產(chǎn)一線職工家屬開展“家屬守護(hù)幸福?親屬接力安全”守望親情慰問活動(dòng)，讓職工感受愛的囑托和牽掛。
電化公司扎實(shí)推進(jìn)“金秋助學(xué)”工作，做到精準(zhǔn)識(shí)別，精準(zhǔn)施策，精準(zhǔn)幫扶，為公司困難職工子女求學(xué)之路護(hù)航圓夢。
電化公司開展“快樂工作 健康生活”職工瑜伽課，邀請專業(yè)老師授課，將根據(jù)職工喜好安排不同類型瑜伽講授。
泰和公司
泰和公司新建職工宿舍樓，配有新家具、衛(wèi)生間和洗澡間，讓職工徹底告別了居住“冬冷夏熱”的彩鋼房時(shí)代。
特燃院
特燃院為辦公場所安裝凈化飲水機(jī)，給職工提供更健康的飲水環(huán)境，提升飲水品質(zhì)、保障職工身體健康。（任偉）
企業(yè)微信
紀(jì)檢監(jiān)察：0912-8516223
地址：陜西省榆林市神木市陜煤集團(tuán)神木杏花園辦公基地2310室