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天元公司：篤行廉潔“四化”，全面推動清廉國企建設“開花結果”
發布時間：2023-04-18 瀏覽量：3141 分享到：
自清廉國企建設開展以來，神木煤化工天元公司堅持以“廉政工作制度化、廉潔教育常態化、日常監督具體化、生態打造清風化”為抓手，將企業文化與廉潔文化、企業生產與廉潔教育、職工公寓與廉潔陣地有機結合起來，著力營造“崇廉尚潔”的新風正氣，推動清廉國企建設結出“累累碩果”。
制度“責任果”，激活“內動力”。自開啟清廉國企建設以來，該公司找準切口、同向發力，逐步梳理構建崗位廉潔風險防控體系，明確企業“三會一層”全過程決策事項邊界，加強對領導干部貫徹執行“三重一大”制度、《物資供應商管理規定》等情況的監督，不斷規范工作流程、建立健全企業管理制度，將清廉國企建設與權力規范運行深度融合。通過召開黨風廉政建設暨紀檢監察工作會，與各黨支部簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，制定下發《紀檢工作要點》，細化拆分具體內容，實現紀檢工作閉環管理，確保將監督責任落到實處。
思想“文化果”，營造“新風氣”。組織干部職工觀看警示教育片、參觀紅色教育基地、開展黨規黨紀知識測試、簽訂廉潔承諾書、《家庭廉潔公約》…這是該公司廉潔文化教育活動的縮影。盯緊關鍵少數，組織班子成員學習《關于8起違反中央八項規定精神問題典型案例的通報》，以案施教、以案示警、以案肅紀，以“頭雁效應”引領新風正氣；緊盯重要節點“四風”問題，依托微信公眾號、公司網站等線上平臺，及時向廣大干部員工發送廉潔提醒，促進“風清氣正、廉潔過節”的理念往深里走、往心里走。各黨支部通過開展理論學習+主題黨日活動的方式，多管齊下強化廉潔教育，幫助黨員干部明紅線、守底；以家風建設為主線，在該公司家屬區建設了廉潔文化長廊，將廉潔文化教育延伸到八小時以外，有效拓寬黨風廉政建設宣傳教育的覆蓋面和影響力，營造了濃厚的廉潔文化氛圍。
作風“自律果”，繃緊“廉潔弦”。該公司紀委堅持在繼承中創新的原則，組織各部門對所屬業務環節、崗位流程潛在的廉潔風險進行全面梳理排查，并按照重點業務類別、流程、關鍵環節三個維度進行界定，確保實現部門所有業務事項、所有崗位人員全覆蓋。強化對廉潔風險防控體系日常運行的監督檢查，提升監督的廣度與深度，切實做到防范在先，從源頭上防控廉潔風險。堅持“動態管理、及時更新”原則，建立中層管理人員廉政檔案，內容涉及個人基本信息、家庭成員、工作履歷、獎懲情況、黨紀政務處分及個人其他有關事項報告等內容，實現信息全覆蓋，就職務變化、工作調整等情況及時新增建檔對象。組織召開強化作風建設專項行動動員大會，對照“慵懶散怕浮拖貪”七項作風頑疾進行自查自糾及整改落實，形成抓作風建設的強大合力。
監督“機制果”，筑牢“防火墻”。該公司紀委堅持統籌謀劃，強化監督保障，狠抓制度落實，堅持落實黨委會“第一議題”制度，通過黨委會、黨委理論學習中心組、黨支部“三會一課”等形式抓好黨風廉政建設專題學習；圍繞“一把手”和領導班子監督、清廉國企建設、貫徹落實黨的二十大精神及上級重大決策部署、“三個提升年”活動開展情況等，對領導班子成員落實“一崗雙責”情況進行提醒監督，推動黨委主體責任、黨委書記第一責任和紀委監督責任貫通聯動、一體落實；圍繞重點工作，聚焦突出問題，抓好重點領域的長效監督，靶向開展專項整治，強化安全領域的監督執紀，與安全環保部、技術部、生產部等部門開展聯合大排查；開展作風建設專題調研，深入了解領導班子、中層干部、一線員工等不同層面人員對于公司天元今后加強企業作風建設的建議，從多角度傾聽基層群眾呼聲，務實轉變工作作風，多措并舉，助推企業一體推進“三不腐”機制建設，以風清氣正的政治生態為天元公司高質量發展賦能提效、保駕護航。
清風化雨，潤物無聲。神木煤化工天元公司強力推進清廉國企建設，以清廉思想統領實干行為，不僅提升了干部職工干事創業的精氣神，營造了崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好風尚，還為天元公司高質量發展凝聚了強大合力。（耿娟慕慧）
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