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電化公司：勞動競賽“源動力”跑出生產“加速度”
發布時間：2023-04-13 瀏覽量：2791 分享到：
今年以來，神木煤化工電化公司深入開展崗位勞動競賽精準激勵活動，參與對象明確指定一線員工，指標項目明確，評定數據精準，營造了濃厚的“比學趕超”工作氛圍，全員上下積極參與，形成車頭把方向、節節有動力的良好生產態勢。
以“搶”的狀態，挖出生產源動力
一以貫之的“搶”字，深刻詮釋了公司上下渴求發展的熱切期待，展示著電化公司全力推動高質量發展的十足干勁。今年年初，由黨、政、工聯合深入開展的崗位勞動競賽精準激勵活動在以一種只爭朝夕、時不我待的狀態開展。電化公司深入查找制度缺陷，補齊制度“盲點”，廣泛聽取意見建議，修訂完善了《崗位勞動競賽精準激勵實施辦法(試行)》，采取用“賽馬”的方法，全面梳理各崗位職責，建立健全與公司發展相適應的現代企業管理制度，以制度促進企業發展，激活發展動力。為充分調動團隊生產積極性，一場“提效率、抓產量、保順行”的崗位勞動競賽已經拉開帷幕。
以“比”的氛圍，激發生產新活力
在電石中控室懸掛的“紅旗電石爐”和“黃旗綿羊電石爐”格外顯眼。這便是通過競賽的方式打破了長期以來生產人員的“舒適椅”，從制度上激勵、監督、約束員工既當好戰斗員又當好指揮員。研究制定勞動競賽激勵實施細則，明確激勵原則和標準，動態發布各爐競賽實績及排名情況，做到指標清晰化、目標明確化、獎罰標準化。針對排名末尾的“綿陽電石爐”爐長、班長月度約談、技能考試，多措并舉壓實關鍵環節、關鍵崗位責任，促使生產一線職工與機關部門之間加強合作，助推生產經營工作平穩運行。
以“拼”的干勁，跑出生產加速度
電化公司結合生產實際確定競賽指標和對策措施，經過月度比拼，電石分廠6#電石爐第一名、1#電石爐第二名、2#電石爐第三名，熱電分廠運行三值第一名、運行二值第二名、運行一直第三名，共獎勵金額8.5萬元，榮獲“紅旗電石爐”稱號。通過勞動競賽，電化公司充分調動起員工學專業、強技能、提素質、爭先創優的積極性，塑造了“有合力、有擔當、有創新、好作風”的新氣象，實現了員工收入與企業效益同步提升。（呼嘉咪）
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