近日，陜煤集團(tuán)2025年意識形態(tài)工作重點(diǎn)課題研判成果評選結(jié)果揭曉，神木煤化工公司申報的《新時代國有企業(yè)落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制的途徑探析》，憑借在意識形態(tài)工作領(lǐng)域的扎實(shí)探索與創(chuàng)新實(shí)踐，獲評優(yōu)秀成果。
2025年以來，神木煤化工公司黨委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中、四中全會精神，嚴(yán)格落實(shí)中央、省委及陜煤集團(tuán)黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作的一系列部署要求，將意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨建工作責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部目標(biāo)管理，全面落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等中心工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、黨群部門組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé)的意識形態(tài)工作矩陣。
此次研究立足國有企業(yè)作為中國特色社會主義重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)的戰(zhàn)略定位，結(jié)合神木煤化工公司處于 “十四五” 收官與 “十五五” 謀劃承上啟下關(guān)鍵期的發(fā)展實(shí)際，聚焦行業(yè)內(nèi)部分國企存在的責(zé)任傳導(dǎo) “層層遞減”、風(fēng)險研判處置能力不足、考核評價機(jī)制不完善等共性問題，通過系統(tǒng)梳理企業(yè)意識形態(tài)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從構(gòu)建 “全鏈條” 責(zé)任體系、打造 “全周期” 風(fēng)險防控機(jī)制、優(yōu)化 “全方位” 考核評價體系、建強(qiáng) “專業(yè)化” 工作隊伍四個維度，探索形成了可操作、可復(fù)制的實(shí)踐路徑，為新時代國有企業(yè)常態(tài)化、制度化落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制提供了有力參考。
下一步，神木煤化工公司黨委將持續(xù)深化意識形態(tài)工作研究與實(shí)踐，不斷優(yōu)化工作方法、提升工作質(zhì)效，切實(shí)把意識形態(tài)工作成效轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神動力，為陜煤集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
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