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8月25日，神木煤化工公司第四屆“煤化杯”職工職業(yè)技能大賽在所屬電化公司開幕。神木煤化工公司及所屬各單位、東鑫垣公司和奧維乾元公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、裁判員、參賽選手等210余人參加開幕式。

開幕式上，神木煤化工公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理辛文輝出席開幕式并講話，副總經(jīng)理蘇懷強宣布大賽獎勵辦法，副總經(jīng)理、工會主席侯衛(wèi)斌主持開幕式；裁判員、參賽選手代表分別進行宣誓。

辛文輝指出，近年來，神木煤化工公司聚焦中省、陜煤集團關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見，不斷落實產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得階段性成果。開展8期“精英工匠”素質(zhì)提升工程，累計培養(yǎng)276名技能操作人員，有力推動高素質(zhì)技能“工匠”人才隊伍建設(shè)。廣大技能人才在全省乃至全國舞臺上相繼破圈出彩，生動彰顯了員工奮進奮發(fā)的精神風貌。截至目前，神木煤化工公司高技術(shù)、高技能人才已突破1545人，占比達41%，成為企業(yè)實施人才強企戰(zhàn)略、打造一流現(xiàn)代煤化工企業(yè)的重要力量。

辛文輝強調(diào)，一是要加強技能人才培養(yǎng)，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，深度構(gòu)建技能人才培養(yǎng)體系，通過內(nèi)部培養(yǎng)、校企合作、產(chǎn)學合作，著力打造技能人才的“蓄水池”。要大力實施“技能強企”行動，加快培養(yǎng)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新人才、重點領(lǐng)域?qū)I(yè)人才、復(fù)合型人才以及青年拔尖人才。二是要激發(fā)人才內(nèi)生動力，充分發(fā)揮薪酬分配導(dǎo)向作用，堅持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)效、業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度和合理增長機制，最大限度激發(fā)技能人才立足崗位，為企業(yè)創(chuàng)造價值的動力。三是要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)，要廣泛開展各層級多形式的競賽活動。要積極引導(dǎo)和支持勞模、工匠、高技能人才參與重大技術(shù)革新、科技攻關(guān)項目，參與企業(yè)內(nèi)外各類技能大賽、科技創(chuàng)新獎項的申報，營造崇尚技能、尊重人才的良好氛圍。

據(jù)悉，本次大賽設(shè)置壓縮機操作工、消防安全管理員、電石生產(chǎn)工、鉗工、焊工五個競賽工種，通過理論和實操競賽，全面展示和檢驗職工職業(yè)技能水平。來自神木煤化工公司所屬各單位、奧維乾元公司的15支隊伍130名選手同臺競技。